Spillteori
Konseptet kalles «gamification», fordi det baserer seg på spillteori og bruker elementer som poeng og virutelle medaljer som virkemidler.Statushierarki
Selv om tanken bak blant annet er å engasjere de ansatte mer, tror Andreassen det fort kan gjøre at ansatte konkurrerer mot hverandre heller enn med.Smarttelefoner gir flere musesyken - Her snakker vi om to instinkter, vinnerinstinktet og samleinstinktet, hvor det å samle mest poeng gir en vinner. Det kan lett føre til et statushierarki og en konkurranse som ikke er gunstig for teamfølelsen og de felles målene man har i en bedrift. Dersom ansatte ikke ønsker å være så aktive og synlige, vil de bli stigmatisert som passive, selv om de fortsatt gjør jobben de skal gjøre, Andreassen.
Kommentar til eksempelet:
Man kan nok gjerne se en gjenganger av statushierarki mener ene personen. Derfor er det nok litt negativt å fremme slikt på en arbeidsplass, fordi enkelte kan kanskje oppleve nederlag fordi de enten ikke mestrer det eller at de ikke har like mye tid til å skrive like mange inlegg og artikler som andre. De ulike ansatte kjenner nok på at det blir merarbeid, iforhold til nettopp det med tilleggsoppgaver på arbeidsplassen.Bedriften har nok en god grunntanke omkring det, men det kan jo fort gi de som allerede er flittige brukere av nett og sosiale medier ett fortrinn iforhold til de som ikke har det.
Dette er ment som en virtuell high five.
Jeg syntes nok det kunne vært spennende å teste ut dette på en evntuell arbeidsplass, men jeg har jo erfaring med sosiale medier og bruk av internett, å ser på det som særdeles nyttig i det moderne samfunnet vi lever i idag, men vi er jo alle ulike og det skal være rom for ulike meninger.
Her kan dere lese artikkelen selv:
http://www.bt.no/jobb/Gir-ansatte-poeng-for-a-blogge-2767762.html
